写于 2018-10-12 05:01:06| 美高梅官方网站| 美高梅国际娱乐

求职者坐下来接受新泽西州商业印刷商经理迈克尔考夫曼的采访时,可能会听到这些问题:“你的工作历史是什么样的

”,“你能在简历中解释这个差距吗

”或其中一个他最喜欢的问题是,“你读过的最后一本书是什么

”他将评估申请人如何表达答案,以及他们是否表现得很诚实“这告诉我他们是否是一个优秀的人,”考夫曼说,他超过了在新泽西州林登的Cox Printers工作了30年,他们采访了很多寻找工作的人

考夫曼不会直截了当地问一个问题是申请人是否被定罪,这在美国各州和城市都越来越不合法就业市场对以前被监禁的人更公平随着国家领导人齐心协力进行刑事司法改革,他们希望这些改革能够减少美国囚犯人数和刑事处罚的严厉程度

被囚禁的人希望阻止公共和私人雇主使用犯罪记录来清除求职者许多雇主普遍支持这一想法,但他们表示,他们对可能会增加诉讼风险的劳工法规持谨慎态度,即使他们适当地拒绝了某人他们的工作经历考夫曼和其他商业领袖说,犯罪记录的披露往往是自愿发生的,当受访者或推荐他们的人觉得在工作开放时有一个公平的机会“当人们在面试中表现出对雇主的尊重时,他们期望尊重回来,“Kaufman说道,他雇用了犯罪过去的人”但现在当有人不同意你不聘用的决定时,[利润]是律师的唯一人“尽职尽责的雇主并不是一个罕见的监狱改革倡导者说,但许多人仍然在询问有关纸质申请的犯罪记录,这使得人们监禁的周期长期存在

永久性地改变他们的生活大约有7000万美国人对他们的记录进行了逮捕或刑事定罪,他们可以在就业市场上挣扎多年,甚至几十年,一些以前被监禁的人说研究人员和政策制定者经常引用缺乏就业的情况

为什么这么多人经常重新入狱的一个主要原因纽约市美高梅国际娱乐的倡导者限制雇主关于申请人在2015年10月27日纽约布鲁克林大西洋终端购物中心之外的犯罪记录集会的问题照片:IBT媒体/ Aaron Morrison'禁止盒子'美高梅国际娱乐传播缺乏就业机会激发了“禁止盒子”运动,这是一项长达十年之久的全国运动,呼吁消除或推迟有关就业和其他目的的刑事定罪问题截至9月,超过100个市县,18个州有某种形式的美高梅国际娱乐,删除公共就业中的犯罪记录问题几个主要的美国公司在采取联邦措施减少该国囚犯人数的情况下,雇主承诺雇用以前被监禁的人民将很快受到考验

司法部本月宣布计划释放6,000名囚犯,这是联邦囚犯中最大的一次性释放历史,10月30日至11月2日从现在到2016年11月,根据监狱量刑改革减少了对非暴力毒品犯罪的未来惩罚,并且追溯到一些全国最大的城市“禁令”,另外还有8,500名联邦囚犯有资格获释

专家们说,纽约这个全国人口最多的城市,包括费城,旧金山,西雅图和华盛顿特区在内的立法,已经被监禁的个人增加了40%

本周,它的“公平机会法案”对私人雇主生效了它已经存在自2011年以来公共就业被称为该国最强的“禁止行为”美高梅国际娱乐之一,纽约市现在要求拥有四名或更多员工的雇主推迟背景调查和犯罪历史问题,直到他们对候选人和有条件地为他们提供工作在申请人允许的情况下,雇主可以进行背景调查,但只有当申请人的犯罪记录与工作密切相关或者个人可能构成不合理的风险时,组织才能撤回工作机会

 “每个人都应该有一个公平的机会去工作”这对53岁的纽约人Marilyn Scales来说是一个重大的缓解,她因为重罪的毒品信念而在上个月等待了18年才获得了她作为药物顾问的第一份全职工作

让她陷入困境24个月Scales是周二在布鲁克林大西洋终端购物中心以外的25名以前被监禁的倡导者之一,支持该市的美高梅国际娱乐,美国主要的雇主星巴克,Target和百思买都有巴克莱中心商店

艺术体育和娱乐舞台位于购物中心对面

该团体展开了一个大横幅,上面写着“每个人都应该有一个公平的工作机会”,并在购物中心正门附近举行

当小组开始吟唱时,“赢得我们的生活回来,“Scales是最响亮的参与者之一Marilyn Scales,中右翼,集会支持纽约市美高梅国际娱乐,限制一个人的犯罪记录的问题,这生效了Tu esday,2015年10月27日在Brookln的Atlantic Terminal Mall前面照片:IBT Media / Aaron Morrison“我出狱后没有什么可隐瞒的,”Scales在集会前说道

“但没有人告诉我任何事情我申请了工作,我很沮丧,我想要自给自足,我不想让任何其他人照顾我的孩子“Scales有六个孩子,从34岁到14岁

当她在1997年从监狱获释时,她申请担任美国零售商Macy's,K-Mart和Victoria's Secret等公司的职位今天,根据纽约市美高梅国际娱乐,这些公司如果根据她的犯罪记录拒绝她,可能会面临高达12.5万美元的罚款

起诉工资损失和惩罚性赔偿这对小企业主来说是一个大问题,许多人缺乏国家和国际公司拥有的资本或美高梅国际娱乐资源Marc Mathios,Ace Apparel的第三代所有者,工作服和公司制服零售商在纽约布朗克斯区,他表示他目前雇用“极具生产力”的人有犯罪记录但在联邦雇员医疗保健要求和当地带薪病假政策之间,以及其他法规中,预测成本和美高梅国际娱乐风险变得越来越具有挑战性

在商业上有足够的风险,“Mathios普遍谈到劳动法”但另一方面,我们有这些非常富有成效的人[有犯罪记录],我很高兴我们给他们第二次机会“犯人工作释放和雇主的税收激励措施在存在“禁止禁令”规定之前,已经有鼓励雇主聘用以前被监禁的激励措施一些州矫正机构为工作释放提供资金,或者支付囚犯从事实际工作并允许他们服务某些部分的计划他们在家中或中途住房的判决还有联邦工作机会税收抵免,这会给雇用的公司带来休息一名64岁的纽约市人卡尔·斯塔布斯(Carl Stubbs)被判入狱或被释放后一年内被监禁的个人近20年前通过一家公司的工作发布计划离开纽约州北部惩教所

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他现在在一个城市组织工作,为前被监禁的人的权利而战,并且是布鲁克林的抗议者之一星期二倡导工作改革美高梅国际娱乐每年约有27,000名纽约人从监狱和监狱获释,曼哈顿区总统盖尔布鲁尔说,他帮助推动了纽约的“公平机会法案”立法虽然全国没有跟踪这些人的失业率,但2011年纽约州的假释失业率高达61%,根据国家惩教部2011年,全国失业率徘徊在9%左右

美国国家就业法项目的联邦倡导协调员朱迪康蒂说,在今年的大部分时间里,“禁止盒子”法规的反对者经常抱怨对独立企业不公平,该项目在华盛顿和纽约市设有办事处

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