写于 2016-11-02 07:42:04| 美高梅官方网站| 世界

新的 - 耐克已经解雇了其他高管,因为它正致力于解决性骚扰和欺凌行为导致的工作场所文化,使一个围绕平等和赋权自我定义的品牌陷入尴尬境地

耐克发言人周三证实,最新的离职事件包括五名高管,其中包括一名女性,并将总出口人数提升至十几人,其中包括前总统特雷弗·爱德华兹,后者被视为等待的首席执行官

自爱德华兹3月份宣布离职以来,美国媒体报道记载了无数案例,其中女性遭受性骚扰,并经常以粗野的兄弟会文化为由进行晋升

在好莱坞大亨哈维·温斯坦(Harvey Weinstein)垮台以及随之而来的“#MeToo”运动推翻了商业,政治和娱乐界众多人物之后,美国社会对性别关系进行了更广泛的反思

除了首席执行官马克帕克3月份的言论之外,剩下的耐克黄铜公司几乎没有公开谈论人员改革,强调需要解决与耐克文化冲突的“一些行为问题”

帕克在3月22日的财报电话会议上说:“我致力于确保我们拥有一个每个耐克员工都能拥有积极体验并充分发挥其潜力的环境

”随着耐克在北美的销售停滞不前,最近一个季度中国和其他海外市场的强劲表现抵消了这一动荡

CFRA研究分析师Victor Ahluwalia表示现在要知道这些问题是否会进一步削弱北美销售额还为时尚早,但他预测该公司的艰辛可能会给消费者带来麻烦

耐克着名的“Just Do It”口号强调授权,迈克尔乔丹和塞雷娜威廉姆斯这样的标志性运动员的赞助“该公司被视为进步和千禧一代的友好,所以对于像这样的事情发生在一个品牌随附这种消息令人震惊,“阿卢瓦利亚说

但Ahluwalia称赞该公司“积极主动”,而其他公司只是在公开发布问题后才对工作场所丑闻做出反应,通常是在媒体报道中

“显然需要做的工作,我认为这需要时间,”阿卢瓦利亚说

“积极主动确实为公司未来做得更好

”自爱德华兹于3月份宣布退出以来,其他人离职时包括数字营销,多元化和包容性以及耐克篮球等高层管理人员

据“纽约时报”报道,耐克俄勒冈总部对沮丧的女性工作者进行调查,调查了他们的同龄人,发现了广泛的性骚扰和歧视,并向首席执行官帕克提供了数据

“泰晤士报”的文章还引用了那些报告问题的女性,其中包括被虐待的男性老板诅咒,被排除在重要会议之外,并放弃了促销活动

据一位知情人士透露,工作人员解雇是在对3月份开展的工作场所行为进行初步调查后进行的

最新一批离任高管包括北美副总裁海伦金,他的出发向一些专家表示,耐克的重点不再仅仅是解决性别歧视问题,而是扩大到应对欺凌问题

“更大的问题是工作场所欺凌,或者我们称之为工作场所的滥用行为,因为这忽视了性别界限而忽略了种族,”职场欺凌研究所的Gary Namie说

“这只是残忍

”萨福克大学法学院教授大卫山田说:“显然,耐克的工作场所文化是一种非常具有竞争性的,有侵略性的,有时可能会恶化为欺凌行为和性骚扰和歧视

” “或许这些偏离标志着管理理念和实践的核心转变为更好,但现在做出这一决定显然为时过早

”一些分析师担心这些问题将阻止耐克实现年收入500亿美元的目标,而2017年为344亿美元

“任何时候你看到一大群老人出于任何原因很快离开,你最好希望他们有一个萨斯奎汉纳金融集团(Susquehanna Financial Group)分析师萨姆•波塞尔(Sam Poser)表示,非常强大的板凳可以迅速介入

- 法新社